Vaste opzeggingstermijn bij ontslag in de eerste zes maanden
De wet van 3 juni 2026 voert een aangepaste regeling in voor ontslag tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling. De nieuwe regeling geldt voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 aanvangen.
Vaste termijn gedurende de eerste zes maanden
Onder de vroegere regeling namen de opzeggingstermijnen tijdens de eerste zes maanden snel toe. Na 3 maanden bedroeg de termijn bij ontslag door de werkgever 3 weken. Bij 4 – 5 maanden ging het om 4 weken en bij 5 – 6 maanden om 5 weken.
Voor overeenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 aanvangen, geldt gedurende de eerste zes maanden een uniforme opzeggingstermijn van 1 week. Die termijn is dezelfde, ongeacht of het ontslag uitgaat van de werkgever of van de werknemer. De regeling geldt ook bij tegenopzegging, wanneer een ontslagen werknemer eerder vertrekt na een ander jobaanbod.
Voor een anciënniteit van 6 – 9 maanden veranderen de termijnen niet. Bij ontslag door de werkgever bedraagt de opzeggingstermijn dan 6 weken; bij ontslag door de werknemer bedraagt zij 3 weken.
Geen terugkeer van het proefbeding
De regeling komt volgens de brontekst in de praktijk neer op een wettelijke proefperiode, omdat de arbeidsovereenkomst in de eerste maanden sneller en goedkoper kan worden beëindigd. Er is echter geen sprake van een effectieve terugkeer van het vroegere proefbeding. Dat beding moest destijds uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. De nieuwe regeling is daarentegen van rechtswege van toepassing op elke arbeidsovereenkomst die vanaf 1 augustus 2026 aanvangt, zonder specifiek beding.
Lopende overeenkomsten en arbeidsreglement
Voor lopende overeenkomsten verandert niets: de oude termijnen blijven van kracht en de regeling heeft geen terugwerkende kracht. Ondernemingen die de oude opzeggingstermijnen uitdrukkelijk in hun arbeidsreglement hebben opgenomen, zullen dit via de klassieke wijzigingsprocedure moeten actualiseren.
Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, BS 15 juni 2026